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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> （論述）根據(jù)期望理論，管理者調(diào)動員工的工作積極性必須處理好哪些關系?

    2025年4月現(xiàn)代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    （論述）根據(jù)期望理論，管理者調(diào)動員工的工作積極性必須處理好哪些關系?

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    忽略了在實行民主政治的國家中公眾的參與能力，以及公眾參與對公共決策的影響作用的理論是

    • A、理性決策理論
    • B、漸進決策理論
    • C、集團決策理論
    • D、精英決策理論

    組織平衡理論的代表人物是

    • A、韋伯
    • B、西蒙
    • C、巴納德
    • D、威爾遜

    績效考核中由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要根據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價屬于

    • A、刻板印象偏差
    • B、主觀好惡偏差
    • C、近因效應偏差
    • D、暗示效應偏差

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